21 oktyabr kuni Zijin Mining kompaniyasi 2022 yilning uchinchi choragi uchun hisobotini ko'rib chiqish va tasdiqlash uchun boshqaruv kengashi yig'ilishini o'tkazdi. Birinchi uch chorakda kompaniya 204,91 milliard yuan operatsion daromadga erishdi, umumiy foyda 24,877 milliard yuan, sof foyda bilan bog'liq. ota-onaga 16,667 milliard yuan, operatsion pul oqimi 21,948 milliard yuanni tashkil etdi, shu jumladan, ota-onaga tegishli sof foyda yiliga 47,47 foizga oshdi.
Joriy yildan beri global rangli sanoat bosimni davom ettirdi, ayniqsa kompaniya uchinchi chorakda global epidemiyani qayta-qayta engib o'tishni davom ettirdi, odamlar oqimi logistika va tovar narxlarini salbiy ta'sirlar kabi to'sib qo'ydi, ishlab chiqarishni faol tashkil etdi, asosiy mahsulotlarni ishlab chiqarish. va sotish hajmi oshdi, kompaniyaning umumiy foydasi 6,3 milliard yuanga etdi, 4 milliard yuanlik sof foydaga tegishli.
Dunyo miqyosidagi uchta yirik mis konlari, xususan Serbiyadagi Peyge mis-oltin Upper lenta koni, Kongodagi Kamoa-Kakula mis koni (DRC) va Tibetdagi Julong mis konining ishlab chiqarish quvvatlarini doimiy ravishda oshirish tufayli kompaniya. yanvar-sentyabr oylarida 630,{4}} tonna mis, 41 tonna oltin va 300,{7}} tonna rux qazib olishga erishdi va mis ishlab chiqarish yiliga 55 foizga oshdi.
Direktorlar kengashi, shuningdek, A toifali konvertatsiya qilinadigan korporativ obligatsiyalarni ochiq chiqarish va xodimlarning aktsiyalarga egalik qilish rejalari yoki aktsiyalarni rag'batlantirish rejalari bo'yicha konsentrlangan savdolar orqali aktsiyalarni qaytarib sotib olish bo'yicha bir qator takliflarni ko'rib chiqdi va tasdiqladi. Ularning orasida aktsiyalarni qaytarib sotib olish tafsilotlarini rag'batlantirish uchun, asosan kompaniyaning o'z kapitali bilan kamida 250 million RMB (shu jumladan) va 500 million RMB (shu jumladan) a-aksiyalarni sotib olish rejalari, kompaniya xodimlarining aktsiyalarga egalik qilish rejasini yoki aktsiyadorlikni rag'batlantirishni amalga oshirish uchun foydalaniladi, rejaga muvofiq obuna mablag'lari asosan kompaniyaning asosiy rahbariyatining joriy ishlashi uchun bonusdan olinadi, Rejani amalga oshirish kompaniyaning boshqaruv jamoasining ishtiyoqini yanada safarbar qiladi, asosiy magistral va taniqli. xodimlar, jamoaning hamjihatligi va raqobatbardoshligini oshirish.
